当企业要求员工接受调岗，但员工并不接受这一决定时，可能会产生一些困惑和紧张的情况。对于如何处理这一情况，我们可以从以下几个方面来分析并找出解决方法。

一、理解调岗的决定与原因

首先，需要明白为何企业会提出调岗的决定。通常调岗可能是出于企业战略调整、部门优化、员工个人发展等多方面的考虑。在了解调岗的背后原因后，员工可以更准确地判断这一决定是否合理。如果调岗的决定是出于企业战略或部门发展的需要，而并非针对个人，那么员工需要认真考虑这一决定。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果员工不接受调岗决定，第一步应当是与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通中，员工可以表达自己的想法和顾虑，并尝试了解调岗的必要性以及可能带来的影响。同时，也可以通过沟通了解企业对于调岗的决策是否具有强制性和不可逆转性。通过与上级或人力资源部门的沟通，可以更清楚地了解公司的决策背景和意图。

三、权衡利弊，作出决策

在了解了调岗的背景和原因后，员工需要权衡接受调岗的利弊。这需要考虑自身的职业发展、家庭因素、对企业的忠诚度等因素。如果调岗对自己未来的职业发展有利，那么可以积极考虑接受。但如果调岗会影响到自身的利益，比如工资降低、工作压力增加等，那么员工可以考虑不接受这一决定。

四、表达自己的意见并寻找解决方案

如果员工决定不接受调岗，那么应当以合理的方式表达自己的意见。在表达意见时，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以提出自己的解决方案或建议，如与上级协商保留原岗位或寻找其他合适的岗位等。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁等途径。

五、寻求法律帮助

如果企业与员工无法就调岗问题达成一致，或者员工认为企业的决策侵犯了自己的合法权益，那么可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师或法律机构，了解自己的权利和应对策略。在处理劳动纠纷时，应当注意保留相关证据和文件，以便在必要时进行维权。

六、总结

不接受调岗的处理方法需要综合考虑多方面的因素。首先，需要理解调岗的背景和原因；其次，与上级或人力资源部门进行沟通；然后权衡利弊并作出决策；在表达意见时保持冷静和理性；如果无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。在处理过程中，应始终保持对工作的热情和对企业的忠诚度。

总之，不接受调岗的处理方法需要综合考虑多个方面，员工应当以冷静、理性的态度来处理这一问题。同时，企业也应当尊重员工的权益和需求，寻求双方都能接受的解决方案。